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鏈動2+1可以快速建立團隊規模，同時快速提升銷量，是目前速度最快的裂變模式。鏈動2+1模式合理合規，同時激勵廠家使用利潤分享機制，讓消費者在享受購物折扣的同時，也能獲取收益。
“鏈動2 + 1” 直銷模式比較簡單，只有兩個級別：代理商、老板。商城購買599元大禮包就可以成為代理商，代理商直接推薦2個代理商，就可以晉升成為老板。老板自動脫離跟名下2個代理商的關系。接下來老板直推發展代理商的時候，拿直推提成+團隊提成，推薦的遠多，提成越高。
舉例子：代理商M推薦A和B消費599元后，分別拿A和B的推薦獎金100元。同時自動晉升成為老板，老板脫離A和B的關系，另行發展自己的團隊。老板推薦C消費599元，可以拿100元的推薦獎金+團隊獎金200元，當C推薦D、E消費599元，自己成為老板后，出局建立新團隊，老板拿D、E各200元團隊獎金。
鏈動2+1模式常見三種獎金制度：
一、直推獎(100元): 平臺消費599元成為代理商，代理商推薦其他消費者消費599元，可獲得100元獎勵。
二、團隊獎(200元): 成為老板后，直推獎勵100元，團隊獎勵200元；
三、平級獎(10%): 成為老板后，可獲得自己直接推薦的成長為老板的人的收入的10%獎勵。
“鏈動2 + 1” 直銷模式除了三大獎金制度外，還有兩大亮點。
一、留人機制。經銷商成為老板后自動“走人”，脫離跟線下兩個代理商的關系，把代理商留給自己上級的老板。例如，代理商B升級為老板后自動走人，B1和B2留給上級老板。
二、幫扶機制。為了促進團隊的良好裂變，老板所得的獎勵將暫時凍結30%，當下面團隊的訂單數量達到5個（自己設定） ，這個30% 就可以被 “解凍”，所有現金都可以提取。幫扶機制是鏈動模式行穩致遠的重要手段，否則團隊很快就會斷裂，走向滅亡。
以上就是"鏈動2+1"的詳細分析，如果有不理解的地方，可以評論區留言，我會進一步詳細解答。
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