很多人在踏入社會之前會作出一個有關自己發展的目標和計劃，簡稱職業規劃或者人生規劃。然而，大部分人卻并不清楚自己的優勢和劣勢，更不能避開挑戰，抓住機會。還有很多人不會根據自己的性格特點分析出適合自己的就業方向、人生目標以及把握自己的人生軌跡。今天小編用企業管理中有關于發展的SWOT分析法向大家淺析職業規劃和人生規劃。

SWOT分析法，即態勢分析法，就是將與研究對象密切相關的各種主要內部優勢、劣勢和外部的機會和威脅等，通過調查列舉出來，并依照矩陣形式排列，然后用系統分析的思想，把各種因素相互匹配起來加以分析，從中得出一系列相應的結論，而結論通常帶有一定的決策性。SWOT可以分為兩部分：第一部分為SW，主要用來分析內部條件;第二部分為OT，主要用來分析外部條件。利用這種方法可以從中找出對自己有利的、值得發揚的因素，以及對自己不利的、要避開的東西，發現存在的問題，找出解決辦法，并明確以后的發展方向。

S （strengths）是優勢，是組織機構的內部因素，具體包括：有利的競爭態勢;充足的財政來源;良好的企業形象;技術力量;規模經濟;產品質量;市場份額;成本優勢;廣告攻勢等。

W （weakes）是劣勢，也是組織機構的內部因素，具體包括：設備老化;管理混亂;缺少關鍵技術;研究開發落后;資金短缺;經營不善;產品積壓;競爭力差等。

O （opportunities）是機會，是組織機構的外部因素，具體包括：新產品;新市場;新需求;外國市場壁壘解除;競爭對手失誤等。

T （threat）是威脅，也是組織機構的外部因素，具體包括：新的競爭對手;替代產品增多;市場緊縮;行業政策變化;經濟衰退;客戶偏好改變;突發事件等。

分析法源于對企業管理和發展出發，企業屬于一個整體，影響其發展的有內部因素和外部因素。而個人也是屬于一個整體，影響個人的有主觀和客觀，內因和外因。從某個角度而言企業和個人相識度極高，因而個人性格分析和人生規劃適用于SWOT分析法。

S （strengths）從個人角度來說就是性格外向（活潑，善言談、交際），或者說是自己的特長。屬于內因和主觀方面的問題。

W （weakes）從個人角度來說就是性格內向（呆板，不善言談、交際），或者說是自己的缺點和短板。屬于內因和主觀方面的問題。

O （opportunities）從個人角度來說就是做事有原則（有底線，有原則的性格），或者說是外在的優勢。屬于外因和客觀方面的問題。

T （threat）從個人角度來說就是做事沒有原則（人云亦云、出爾反爾的性格），或者說是外在的危機。屬于外因和客觀方面的問題。

從上圖可以簡略得出，如果是一個性格開朗，善于言談、交際的人，并且能夠堅守原則和底線，在當今社會不當公務員真的算是一種浪費。如果是一個性格開朗，善于言談、交際的人，但是不能堅守底線，沒有原則，不自主創業，下海經商真的是辜負了自己的優勢。如果是性格內向，不善言談、交際的人，很適合在科研崗位，教育崗位發揮自己的特長。但是如果是一個既內向，又沒有原則的人，那他的就業面會非常窄，而且這樣的人極其危險。分析和找準自己的定位和特性，全面科學作出一份適合于自己的職業規劃。同時也可以在求職路上通過這樣的分析找出適合自己發展的崗位，在崗位上發揮自己的特長，規避開短板和劣勢，抓住機會，避開危險，迎接挑戰。

人生規劃的前提是有一個準確的職業規劃，然后就是一個不斷挑戰自己、超越自己的過程，一個不斷樹立目標，制定和執行計劃，總結反思，再次制定或是修改目標和計劃的一個過程。制定目標之前想清楚四個問題——我是誰？我想要什么？我擁有什么？我該怎么做？制定目標和制定計劃可分為：50年的終極目標——我的一生要達到什么境界，我這一生在追求什么（我該怎么做？），10-20年的長期目標——10年之后我要達到什么境界，我該擁有什么（我改怎么做？），5年的中長期目標——5年之后我要達到什么境界我得到了什么（我該怎么做？），1年的短期目標——明年的今天我會是什么樣（我該怎么做？），幾個月的現實目標——幾個月之后我變成什么樣了（我該怎么做？），以及月目標和每日目標——這個月的改變，今天的成長（我該怎么做？）。制定目標和計劃最關鍵的還在于執行和反思——光說不練假把式，一日三省吾身。每天睡覺之前簡單問自己——我做到了嗎？為什么沒有做到？接下來該怎么做？長時間的循環和堅持，我相信每個人都會有改變和進步！或許有人會說，這樣太累了！那大家都會告訴你——不累的只有死人！還有人會說功利性太強了，有點市儈。那大家會告訴你——混吃等死，庸庸碌碌一生真的有意義嗎？

或許人前風光滿面是一種成功，亦或是平平淡淡才是真也是一種成功，每個人的想法不一樣，追求不一樣，三觀不一樣，人生自然也不一樣，人生的意義更不一樣！做一個有用的人，做一個有益群體的人，做一個有利于國家的人。有理想就要去努力，有夢想就要去追逐，趁自己還年輕，還來得及，不要悔恨終生！

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