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職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。
職業生涯規劃是職場人士對于自身未來的規劃，是職場人士對自己的期待和守望。
職業生涯規劃也是企業管理的內容之一，通過職業生涯設計可以講個人的職業發展與企業的發展相融合，能夠留住和保持核心人才。
關于職業生涯規劃，我們需要知道這幾個知識點：第一，職業生涯規劃又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，為實現目標所做的各種安排。
第二，職業生涯規劃主要由三部分組成，分別為：職業定位、目標設定和通道設計。
第三，想要做好職業生涯規劃，一般分為六個步驟，分別為：
1、進行自我評估，找到自己的優勢和劣勢；
2、通過對外部環境的分析，找到機會點和威脅點；
3、確定自己的職業發展目標，包括長期目標、中期目標和短期目標；
4、選擇職業生涯發展路線；
5、制定職業生涯行動計劃與措施；
6、對目標完成情況進行評估和反饋。
第四，職業錨很重要，每個職場人士都要找到自己的職業錨。所謂職業錨，又稱職業系留點。是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。
第五，職業規劃過程會經常使用SWOT分析方法，SWOT分析是對自身和外部環境的分析，從中找出自身的優勢和劣勢，以及可能會面臨的機會和威脅。
第六，影響一個人成功的因素很多，主要有能力、資源、資金、背景與人脈等，因此我們在做職業生涯規劃的時候，要對這些因素的情況進行評估。
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